EL-NET Outplacement.
Aktive Veränderung.
Wenn sich ein Unternehmen verändert, bedeutet dies auch Veränderung für die MitarbeiterInnen und Führungskräfte. Dabei stellt jede Transformation eine ganz individuelle Herausforderung dar – für Unternehmen ebenso wie für die einzelnen Personen.
Als Partner stehen wir von EL-NET Outplacement der Organisation sowie den Menschen gleichermaßen zur Seite. Wir sichern Veränderungs- und Umbauprozesse ebenso wie die berufliche Veränderung von MitarbeiterInnen und Führungskräften ab – erfolgsorientiert, tragfähig und wertschätzend.
Mit unseren flexiblen und maßgeschneiderten Konzepten bewahren und entwickeln wir die individuellen Karriereziele der Menschen, die wir auf dem Weg der Veränderung begleiten. Gleichermaßen tragen wir zu Stabilität und Erfolg von Veränderungs-Projekten bei – für das Unternehmen wie für jeden einzelnen MitarbeiterIn.
Sie haben Fragen zum Thema Outplacement?
Die EL-NET GROUP gibt Antworten.
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Die EL-NET GROUP gibt Antworten.
Was ist eigentlich Garantie-Outplacement ganz konkret?
Was passiert in der Beratung und was können die EL-NET BeraterInnen für mich leisten?
Diese und viele weitere Fragen beantworten wir Ihnen in diesem Video.
Lernen Sie uns kennen und verschaffen Sie sich einen Eindruck darüber, wie wir bereits über 20.000 Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung erfolgreich begleitet haben.
Wir sind auch für Sie da.
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Definition Outplacement:
Was ist Outplacement?
Definition Outplacement:
Was ist Outplacement?
Outplacement, oft auch Newplacement genannt, ist eine professionelle und wertschätzende Beratungsleistung für MitarbeiterInnen und Führungskräfte zur erfolgreichen beruflichen Neuorientierung. Outplacement bezeichnet dabei eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeitende, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung und Neupositionierung angeboten wird. In Trennungsprozessen kann die Outplacement Beratung Bestandteil des Aufhebungsvertrages sein. Damit stellt das Outplacement ein Instrument zur operativen Unterstützung im Rahmen der Personalfreisetzung dar.
Outplacement Beraterinnen und Berater unterstützen KlientInnen in der schnellen Vermittlung hin zu einem neuen Vertragsabschluss, bieten Hilfeleistungen bei einer Existenzgründung oder begleiten KlientInnen zu ihren neuen beruflichen Zielen. KlientInnen werden grundsätzlich entsprechend ihrer persönlichen Zielsetzung beraten. Der Ablauf der Beratung wird bei der EL-NET im Rahmen einer individuellen 1:1-Beratung ganz persönlich auf die Bedürfnisse und Ziele der KlientInnen hin angepasst.
Sie möchten mehr über Outplacement erfahren?
Benjamin Scholz, Senior Advisor der EL-NET, spricht gemeinsam mit der Podcasterin Corinna Pommerening in ihrem Podcast „Leadership neu gedacht“ über die Bedeutung von Outplacement sowie die Chance auf berufliche Neuorientierung.
Outplacement Beratungsinhalte.
Outplacement Beratungsinhalte.
EL-NET Outplacement Leistungsspektrum:
Warum gibt es eine Outplacement Beratung und worin unterscheidet sie sich für Mitarbeitende und Unternehmen? Informieren Sie sich hier, was sich hinter Outplacement verbirgt und welche Vorteile sich für jede/n individuell ergeben.
Outplacement Beratungsansatz.
Outplacement Beratungsansatz.
Das sind die EL-NET Outplacement Maßnahmen.
Wir, das gesamte EL-NET Team, hilft Ihnen, sich beruflich neu zu orientieren. Vor allem aber möchten wir Ihnen Entscheidungssicherheit im Rahmen Ihrer Veränderung geben. Ihre Ziele und Wünsche bestimmen unsere gemeinsame Zusammenarbeit. Von Beginn an arbeiten Sie mit Ihrem persönlichen Berater oder Ihrer persönlichen Beraterin ganz individuell zusammen. Dabei können Sie gemeinsam festlegen, ob die Beratungseinheiten digital oder persönlich stattfinden.
Zusammen mit Ihrem Berater oder Ihrer Beraterin bearbeiten Sie die einzelnen Beratungsmodule ganz nach Ihren eigenen spezifischen Anforderungen und Bedürfnissen. Hierbei werden gezielt individuelle Beratungsansätze und Methoden eingesetzt. Unsere Outplacement Beratung umfasst im ersten Schritt die Erarbeitung Ihrer persönlichen Fähigkeiten, Bedürfnisse und Ziele. Diese helfen Ihnen den perfekten Marktauftritt vorzubereiten, um in Ihrer Bewerbungskampagne zu überzeugen. Geprägt sind alle diese Schritte von kontinuierlichem Coaching, bei dem Ihr/e BeraterIn Ihnen als SparringspartnerIn und ImpulsgeberIn zur Seite steht.
Die einzelnen Beratungsmodule werden entweder im Rahmen einer gewählten Laufzeit oder zeitlich unlimitiert mit Ihnen persönlich bearbeitet. Individuelle Schwerpunktsetzungen werden dabei regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst.
Christine Schmude war im Rahmen der Outplacement Beratung Klientin bei EL-NET. In diesem Kurzinterview berichtet sie von ihrer Einstellung zu Beginn der Beratung, von Höhen und Tiefen sowie von besonderen Schlüsselmomenten während des Beratungsprozesses.
» Nachgefragt: Outplacement Erfahrungen von Christine Schmude.
Auswahl der Outplacement Beratung.
Auswahl der Outplacement Beratung.
Warum EL-NET ein Premium Anbieter ist.
Alle Outplacement-Anbieter verfolgen das gleiche Ziel und bedienen sich gleicher bzw. ähnlicher Methodik. Die Abgrenzung zu Mitbewerbern, die uns gleichzeitig erfolgreich macht, ist unsere Wertschätzung für die KlientInnen. Denn Werte machen das Leben wertvoller. Outplacement ist für uns kein Produkt, sondern eine Dienstleistung für Klientinnen und Klienten.
Konkret bedeutet dies, dass wir durch individuelle und persönliche 1:1 Beratung auf die Grundfundamente der Klientinnen und Klienten eingehen, um nicht „EINE“, sondern „DIE“ passende neue Aufgabe zu finden. Diese essenziellen Fragen setzen neben der Nutzung von digitalen Tools, Videos und Schulungen auf die Ergründung der eigenen Fähigkeiten und Leidenschaft, die einen Job- oder Berufswechsel zu einem echten Mehrwert machen. Premium-Anbieter zu sein ist nicht nur mit vergangenen Zahlen nachzuweisen, sondern mit Taten zu belegen.
Vertrauen schafft Zukunft – überzeugen Sie sich selbst!
EL-NET Erfolgsgeschichten.
Diese Erfahrungen haben unsere KlientInnen mit der EL-NET Outplacement-Beratung gemacht.
„Ich danke dir für deine kreativen und zielorientierten Ansätze, die mir in der Phase der Neuorientierung sehr geholfen haben. Während unserer Zusammenarbeit habe ich dich als kompetente und zuverlässige Person kennengelernt, die mich jederzeit gut beraten hat. Neben deiner fachlichen Expertise zeichnest du dich durch einen breiten Erfahrungsschatz aus, von dem deine Kunden sehr profitieren. Besonders hervorzuheben ist dein Optimismus und deine Empathie. Im Umgang mit deinen Klienten schaffst du eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre, so dass ich schon nach kurzer Zeit für mich positive Ergebnisse erzielen konnte.“
– Sonja Zouhri-El-Hami. Heute – Ober-Regierungsrätin.
„Bereits im Erstgespräch fühlte ich mich durch die Beraterin von EL-NET optimal beraten. Sehr professionell, verbindlich und optimistisch, und ebenfalls spricht sie kritische Dinge an. Als sich dann im Sommer die Gelegenheit der Unternehmensnachfolge ergab, war die Beraterin von EL-NET sofort verfügbar und schnell im Thema. Die Unterstützung durch die Beraterin von EL-NET war jederzeit und in allen Belangen durch eine hohe Professionalität, Empathie und Vertrauen gekennzeichnet. Ich bin sehr froh, meine Beraterin in der Phase der beruflichen Umorientierung an meiner Seite gehabt zu haben. Herzlichen Dank!“
– Sabine Heidel. Heute – Inhaberin und Leiterin Kölner Pferde-Akademie.
EL-NET Outplacement-Orientierungsberatung.
- Wie läuft die erste Orientierungsberatung bei EL-NET ab?
Ihre EL-NET Orientierungsberatung ist für Sie kostenfrei, unverbindlich und absolut vertraulich. Im individuellen Gespräch können Sie EL-NET und die EL-NET Produkte persönlich kennenlernen. Sie werden umfassend zu den möglichen Unterstützungs- und Beratungsangeboten informiert. Sie haben die Möglichkeit, Ihre ganz individuellen Fragen zu stellen und Ihre persönliche Situation und Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt gemeinsam mit einer EL-NET Beraterin bzw. einem EL-NET Berater zu beleuchten.
- Wer wird mein/e AnsprechpartnerIn sein?
Je nach Region und Ihrer Expertise / Branche, stellen wir Ihnen Ihre persönliche EL-NET Beraterin bzw. Ihren persönlichen EL-NET Berater zur Seite. Sie haben die Möglichkeit, zwischen einer persönlichen oder virtuellen Orientierungsberatung zu wählen – immer so, wie es für Sie am besten passt.
- Wie lange dauert die Orientierungsberatung?
Für die kostenfreie, unverbindliche und vertrauliche Orientierungsberatung können Sie ein Zeitfenster von 1 – 1,5 Stunden einplanen.
- Was folgt nach der Orientierungsberatung?
In der Orientierungsberatung skizzieren Sie gemeinsam mit Ihrer EL-NET BeraterIn Ihren möglichen Bedarf. Anschließend erhalten Sie ein individuelles, auf Sie und Ihre Bedarfe zugeschnittenes Angebot. Nach Annahme des Angebotes begleiten wir Sie auf Ihrem persönlichen Weg der Veränderung.
FAQ zum Thema Outplacement Beratung.
FAQ zum Thema Outplacement Beratung.
Wissenswertes über die Outplacement Beratung.
Wissenswertes über die Outplacement Beratung.
Warum eine Outplacement Beratung sinnvoll ist? Was die Vorteile einer Outplacement Beratung sind? Und wer die Kosten für eine Outplacement Beratung zahlt? Diese und viele weitere wissenswerte Fragen beantworten Ihnen unsere BeraterInnen hier oder in einem persönlichen Gespräch.
Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, eine Outplacement Beratung anzubieten. Nichtsdestotrotz ist es für Unternehmen oftmals sinnvoll, seinen Mitarbeitenden im Rahmen von personellen Umstrukturierungen das Angebot einer Outplacement Beratung zu unterbreiten, da so Aufhebungslösungen zielgerichtet gefördert werden können. (Langjährige) Mitarbeitende, die von Kündigungen betroffen sind, schätzen die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung durch erfahrene Outplacement BeraterInnen. Somit ist die Option auf eine Outplacement Beratung für Mitarbeitende ein mobilisierender und motivierender Faktor im Hinblick auf Perspektiven außerhalb des Unternehmens. Sie erhalten etwa Tipps im Bewerbungsprozess, erlangen zu neuem Selbstbewusstsein und finden schneller in eine neue berufliche Position. Diese wertschätzende Umstrukturierung wirkt sich wiederum positiv auf das Image des Unternehmen aus.
Als Form der Onlineberatung ist die virtuelle Outplacementberatung eine flexible und ortsunabhängige Möglichkeit einer Beratung auf längerer räumlicher Distanz. Im Vergleich zur klassischen Outplacement Beratung ist die Kommunikation in der virtuellen Maßnahme, die international auch als ePlacement bekannt ist, ausschließlich digital und medial möglich – etwa via Telefon, Videokonferenzen und Webinaren. Unternehmen schätzen an der virtuellen Outplacementberatung unter anderem die Flexibilität und Kostenersparnis, wohingegen andere den persönlichen Kontakt vermissen.
Abfindungszahlungen ermöglichen Mitarbeitenden, die von einem Personalabbau bzw. Stellenabbau, sprich von einer Trennung ihres alten Arbeitsplatzes betroffen sind, neue Chancen und Perspektiven für eine berufliche Neuorientierung oder gar den Schritt hin zur Selbstständigkeit. Allerdings ist die Abfindungszahlung ohne strategische Maßnahmen schnell aufgebraucht. Um die Arbeitslosigkeit zu vermeiden, eine neue Stelle bestenfalls noch vor Ablauf der Kündigungsfrist oder Freistellungsfrist zu finden und somit den Trennungsprozess für Unternehmen und Betroffene wertschätzend und unterstützend zu gestalten, ist ein intelligentes Trennungungsmanagement in Form einer Newplacement oder Outplacement Beratung sinnvoll. Hierbei wenden Coaches und BeraterInnen eine Vielzahl von Outplacement Maßnahmen an – von der Situationsanalyse und Selbstreflexion über die Qualifikations- und Potenzialanalyse bis hin zur Simulation von Einstellungssituationen und Entwicklung von Bewerbungsstrategien. Schließlich liegt bei vielen ArbeitnehmerInnen das letzte Einstellungsgespräch längere Zeit zurück. Durch das Training von Einstellungstests oder Bewerbungsgesprächen im Rahmen eines Einzeloutplacements oder eines Gruppenoutplacements gehen die scheidenden Mitarbeitenden mit neuem Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit aus der Beratung heraus und schaffen dadurch einen schnellen beruflichen Wiedereinstieg.
Die Outplacement Beratung der EL-NET GROUP eignet sich für alle, die lange Jahre in einem Unternehmen tätig waren und sich beruflich neu aufstellen möchten bzw. den nächsten Karriereschritt planen. Schließlich fällt es vor allem Personen, die über mehrere Jahre ausschließlich für ein Unternehmen gearbeitet haben, schwerer, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren. Es fehlt oftmals schlicht und einfach das Bewusstsein über den eigenen Wert und die Bewerbungserfahrung. Gemeinsam mit dem Outplacement Anbieter können die betroffenen MitarbeiterInnen ihren Lebenslauf überarbeiten, Vorstellungsgespräche trainieren, sich auf bevorstehende Gehaltsverhandlungen vorbereiten sowie von dem gesamten Netzwerk des Beratungsunternehmens profitieren.
Somit ist die individuelle Outplacement Beratung für Arbeitnehmende, insbesondere Fach- und Führungskräfte, sinnvoll, da Sie von dem Know-How, den Erfahrungen sowie der guten Vernetzung ihrer persönlichen Outplacement-BeraterInnen profitieren und auf eine erfolgreiche Vermittlung vertrauen können.
Den Klienten der EL-NET GROUP gelingt es mit der Unterstützung der BeraterInnen schnell eine neue berufliche Position zu finden, die das Potenzial der Suchenden erkennt und fördert – und langfristige Zufriedenheit erzielt.
Um ein erfolgreiches Outplacement zu garantieren, ist in der Outplacement Beratung der EL-NET GROUP ein individuelles Perspektiven-Coaching integriert. Schließlich ist das Ziel des Outplacements, durch Umstrukturierungen und Personalabbau ausgelöste Sorgen und Ängste von Mitarbeitenden aufzuarbeiten und zu lösen. Hierfür engagiert ein Unternehmen einen persönlichen Berater oder eine persönliche Beraterin. Scheidende Mitarbeiter erhalten mit deren Unterstützung ein Karriere-Coaching, entwickeln gemeinsam Bewerbungsstrategien und finden in kürzester Zeit einen neuen Arbeitsplatz.
Auch können Top-Arbeitnehmer, Fach- und Führungskräfte in einem Executive Coaching individuelle Profilanalysen und Karriereberatungen von Top-Beratern der EL-NET GROUP erhalten.
Wenn ein Stellenabbau nicht vermeidbar ist, bieten Unternehmen ihren scheidenden Mitarbeitenden eine Outplacement Beratung an. Indem Unternehmen einen Outplacement-Anbieter engagieren, können sie ihren scheidenden Mitarbeitenden neue Perspektiven aufzeigen und einen wertschätzenden Personalabbau ermöglichen. Die Kosten für diesen Outplacement-Service trägt in diesem Fall das Unternehmen.
Fach- und Führungskräfte können einen persönlichen Coach aber auch im Rahmen des Executive Outplacements selbst beauftragen, um sich zu ihren Perspektiven und auf dem Weg zu einem neuen Job individuell beraten zu lassen.
Die Kosten der Outplacement Beratung EL-NET GROUP werden individuell nach den Bedürfnissen der Auftraggebenden ermittelt. Entsprechend vorgegebener Budgets, Vorstellungen und Wünsche erhalten die Klienten ein auf sie persönlich zugeschnittenes Angebot.
Wie setzen sich die Kosten der Outplacement Beratung München konkret zusammen? Preise und Kosten variieren entsprechend der Leistungen, Art und Dauer der Beratungstätigkeit (und werden in der Regel vom Arbeitgebenden gezahlt).
Wichtig ist, dass Sie die Auswahl Ihrer bevorzugten Beratung nicht ausschließlich anhand der Kosten festlegen. Damit eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung gelingt, sollte die Beratungsleistung auf Augenhöhe und die zwischenmenschliche Zusammenarbeit harmonisch und vertrauensvoll verlaufen.
Sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende ergeben sich aus der persönlichen Outplacement Beratung zahlreiche Vorteile. Scheidende Arbeitnehmende finden schneller und leichter eine neue Arbeitsstelle, die auch wirklich zu ihren Qualifikationen und Fähigkeiten passt. Dadurch können Aufhebungen häufig einvernehmlich getroffen werden, wodurch der Stellenabbau auch für Unternehmen weitestgehend friktionsfrei gestaltet werden kann.
Unternehmen profitieren durch das Engagement von Outplacement BeraterInnen also von einer hohen Sozialverträglichkeit im Stellenabbau und der damit verbundenen Imagepflege. Aufhebungsprozesse können gerade durch die Sicherheit der Mitarbeitenden, in einen neuen Job vermittelt zu werden, erheblich beschleunigt werden. Somit bieten Unternehmen betroffenen MitarbeiterInnen eine berufliche Neuorientierung, bzw. Outplacement mit Jobgarantie und können selbst Kosten einsparen.
Outplacement Beratung ermöglicht Personen, die eine neue berufliche Verantwortung suchen einen erfolgreichen Übergang in einen neuen Job. Ein Outplacement Beratungsunternehmen wird meist dann von Unternehmen beauftragt, wenn diese einen Stellenabbau planen. Die Gründe für einen Stellenabbau sind dabei völlig unterschiedlich – von Unternehmensverkäufen und Fusionen, Optimierung der Prozesse (Digitalisierung & Technologisierung), Standortwechsel bis hin zu Insolvenz.
Um den Stellenabbau für beide Seiten so konstruktiv und sozialverantwortlich wie möglich zu gestalten, können persönliche BeraterInnen ArbeitnehmerInnen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen. Dabei bieten Beratungsunternehmen verschiedene Dienstleistungen an:
- Unterstützung der MitarbeiterInnen im Prozess der Loslösung vom bisherigen Arbeitgeber
- Beratung und Information der betroffenen ArbeitnehmerInnen zu Abfindungen, Aufhebungsverträgen und neuen beruflichen Chancen
- Analyse von Stärken, Schwächen sowie Identifikation von Potenzialen
- Erarbeitung klarer beruflicher Kompetenzprofile und Positionierungsstrategien
- Hilfe bei Fort- und Weiterbildungen
- Entwicklung einer Bewerbungsstrategie sowie eines leistungsstarken Lebenslaufs
- Suche nach potenziellen Arbeitgebern und Positionen
- Übung und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
- uvm.
Warum Outplacement Beratungen sinnvoll sind? Aus Sicht der Mitarbeitenden sind Outplacement Beratungen sinnvoll, da sie auf ein zielführendes Coaching, optimale Bewerbungsvorbereitungen und schließlich eine schnelle Jobvermittlung vertrauen können. Die Beratungskosten trägt das Unternehmen.
Aus Sicht der Unternehmen sind Outplacement Beratungen sinnvoll, da sie einen wertschätzenden Personalabbau durchführen, ihren scheidenden Mitarbeitenden neue Perspektiven ermöglichen und ihr eigenes Image und Selbstverständnis als sozialverantwortlicher und fürsorglicher Arbeitgeber aufrecht erhalten.
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